บางบ้านเลิกจ้างพี่เลี้ยงแล้วแต่ยังติดต่อลูกอยู่ไม่เลิก จนไม่แน่ใจว่าควรทำอย่างไรให้เด็ดขาดแต่ไม่บาดหมางกันไปมากกว่านี้ เรื่องนี้มักเกิดจากความผูกพันที่มีจริงระหว่างพี่เลี้ยงกับเด็ก ไม่ใช่เจตนาไม่ดีเสมอไป แต่พ่อแม่ยังจำเป็นต้องตั้งขอบเขตให้ชัดเจนเพื่อประโยชน์ของลูกในระยะยาว
สาเหตุที่มักเกิดขึ้นหลังเลิกจ้าง
ก่อนจะพูดคุยเรื่องเลิกจ้างพี่เลี้ยงแล้วแต่ยังติดต่อลูกอยู่ไม่เลิก ควรเข้าใจสาเหตุที่มักเกิดขึ้นก่อน เพราะช่วยให้เลือกวิธีพูดที่เหมาะสมได้
- พี่เลี้ยงผูกพันกับเด็กจริงจากการดูแลมาเป็นเวลานาน: ความรู้สึกคิดถึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ แม้ต้องจัดการให้เหมาะสม
- ไม่มีการพูดคุยขอบเขตให้ชัดเจนตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง: ทำให้พี่เลี้ยงไม่แน่ใจว่าติดต่อต่อได้แค่ไหน
- เด็กเองก็อาจริเริ่มอยากติดต่อกลับ ไม่ได้มาจากฝ่ายพี่เลี้ยงเพียงฝ่ายเดียว: ทำให้สถานการณ์ซับซ้อนกว่าที่คิด
เมื่อเข้าใจสาเหตุที่มักเกิดขึ้นแบบนี้ พ่อแม่จะสื่อสารได้ตรงจุดขึ้น แทนที่จะตั้งต้นด้วยความไม่พอใจเพียงอย่างเดียว
พูดให้ชัดเจนแต่ไม่บาดหมาง
วิธีพูดให้ชัดเจนแต่ไม่บาดหมางเน้นที่การสื่อสารตรงไปตรงมาโดยยังให้เกียรติความสัมพันธ์เดิม
1) เลือกคุยแบบส่วนตัว ไม่ใช้ข้อความสั้น ๆ ที่อาจตีความผิดได้ง่าย
2) บอกตรง ๆ ว่าอยากให้เว้นระยะการติดต่อกับลูกลงจากนี้ พร้อมเหตุผลสั้น ๆ ที่จริงใจ
3) ขอบคุณสำหรับช่วงเวลาที่ดูแลลูกมา เพื่อปิดบทสนทนาด้วยความรู้สึกที่ดีต่อกัน
เมื่อพูดให้ชัดเจนแต่ไม่บาดหมางแบบนี้ อีกฝ่ายมักเข้าใจและยอมรับได้ง่ายกว่าการเงียบหายไปเฉย ๆ โดยไม่บอกอะไรเลย
ขอบเขตที่ควรตั้งไว้หลังเลิกจ้าง
หลังพูดคุยแล้ว ขอบเขตที่ควรตั้งไว้หลังเลิกจ้างช่วยให้ทุกฝ่ายเข้าใจตรงกันไปในทิศทางเดียว
| ช่องทาง | ขอบเขตที่แนะนำ |
|---|---|
| โทรศัพท์หรือแชทส่วนตัวกับลูก | งดการติดต่อโดยตรงโดยไม่ผ่านพ่อแม่ |
| โซเชียลมีเดียที่มีรูปหรือเรื่องราวของลูก | ขอให้จำกัดการเผยแพร่ตามที่ตกลงกันไว้ |
| การพบเจอกันโดยบังเอิญ | ทักทายได้ตามมารยาท แต่ไม่นัดพบเป็นการส่วนตัวกับลูก |
เมื่อขอบเขตที่ควรตั้งไว้หลังเลิกจ้างชัดเจนแบบนี้ ทั้งสองฝ่ายไม่ต้องเดาใจกันอีกต่อไปว่าทำแบบไหนถึงเหมาะสม
เมื่อพูดแล้วยังไม่หยุด
เมื่อพูดแล้วยังไม่หยุด แม้พูดให้ชัดเจนแต่ไม่บาดหมางไปแล้ว พี่เลี้ยงยังพยายามติดต่อลูกต่อไป ซึ่งควรมีแนวทางต่อไปที่ชัดเจนขึ้น
- ย้ำขอบเขตซ้ำอีกครั้งด้วยน้ำเสียงหนักแน่นกว่าเดิม: บางครั้งครั้งแรกยังสื่อสารไม่ชัดพอ
- ปรับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวในช่องทางที่ติดต่อได้: ลดโอกาสที่จะติดต่อถึงลูกโดยตรงอีก
- พิจารณาแจ้งให้โรงเรียนหรือสถานที่ที่ลูกไปเป็นประจำทราบสถานการณ์: ช่วยป้องกันการติดต่อในสถานที่ที่ควบคุมได้ยากกว่าบ้าน
เมื่อพูดแล้วยังไม่หยุดตามขั้นตอนเหล่านี้ พ่อแม่ยังสามารถยืนหยัดในขอบเขตที่ตั้งไว้ได้โดยไม่ต้องใช้น้ำเสียงรุนแรง
ดูแลความรู้สึกของลูกไปพร้อมกัน
ระหว่างตั้งขอบเขตกับพี่เลี้ยงที่เลิกจ้างพี่เลี้ยงแล้วแต่ยังติดต่อลูกอยู่ไม่เลิก การดูแลความรู้สึกของลูกไปพร้อมกันก็สำคัญไม่แพ้กัน เพราะลูกอาจคิดถึงพี่เลี้ยงคนเดิมจริง
- รับฟังเมื่อลูกพูดถึงพี่เลี้ยงคนเดิมโดยไม่ตำหนิความรู้สึกนั้น: ลูกเรียนรู้ว่าความคิดถึงเป็นเรื่องปกติที่พูดได้
- อธิบายด้วยภาษาที่เหมาะกับวัยว่าทำไมพี่เลี้ยงคนเดิมไม่ได้มาดูแลแล้ว: ลดความสับสนของลูก
- ให้เวลาลูกปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงนี้เช่นเดียวกับผู้ใหญ่: ไม่คาดหวังให้ลืมได้ทันที
เมื่อดูแลความรู้สึกของลูกไปพร้อมกันแบบนี้ การเลิกจ้างพี่เลี้ยงแล้วแต่ยังติดต่อลูกอยู่ไม่เลิกก็จะคลี่คลายได้โดยไม่ทิ้งบาดแผลทางใจไว้กับลูก
เมื่อควรทบทวนวิธีเลือกพี่เลี้ยงคนต่อไป
หลังผ่านสถานการณ์เลิกจ้างพี่เลี้ยงแล้วแต่ยังติดต่อลูกอยู่ไม่เลิกไปแล้ว การทบทวนวิธีเลือกพี่เลี้ยงคนต่อไปก็ช่วยลดโอกาสเจอสถานการณ์แบบเดิมซ้ำ
- พูดคุยเรื่องขอบเขตความสัมพันธ์หลังเลิกจ้างไว้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน: ทำให้ทุกฝ่ายเข้าใจตรงกันล่วงหน้า
- สังเกตวิธีที่พี่เลี้ยงคนก่อนสร้างความสัมพันธ์กับเด็กตั้งแต่ต้น: ช่วยประเมินแนวโน้มความผูกพันที่อาจเกิดขึ้น
- เก็บช่องทางติดต่อที่เป็นทางการไว้กับตัวบ้านเอง ไม่ใช่ให้ติดต่อตรงกับลูกอย่างเดียว: ควบคุมช่องทางสื่อสารได้ง่ายขึ้นในอนาคต
เมื่อทบทวนวิธีเลือกพี่เลี้ยงคนต่อไปแบบนี้ บ้านจะรับมือกับความสัมพันธ์หลังเลิกจ้างได้ราบรื่นขึ้นกว่าที่ผ่านมา
ติดต่อเรา|นาซ่าลาดพร้าว 48
นาซ่าลาดพร้าว 48 เป็นตัวแทนจัดหาพี่เลี้ยง พร้อมให้คำแนะนำเบื้องต้นเรื่องการตั้งขอบเขตอย่างเหมาะสมเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
สอบถามการจัดหาพี่เลี้ยงของเราได้ — โทร 02-101-0582 หรือ Line @maid4848 วันจันทร์ถึงศุกร์ 09:00 ถึง 17:00
- โทร: 02-101-0582
- Line: @maid4848
- เว็บ: https://www.nasaladphrao48.com/
อ้างอิง
[เฮลป์ไกด์ดอตออร์ก สหรัฐ — หลักการตั้งขอบเขตอย่างสุขภาพดีในความสัมพันธ์] https://www.helpguide.org/mental-health/wellbeing/setting-healthy-boundaries-in-relationships
[เฮลป์ไกด์ดอตออร์ก สหรัฐ — หลักการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อต้องพูดเรื่องที่ละเอียดอ่อน] https://www.helpguide.org/relationships/communication/effective-communication
