นายจ้างที่ต้องการแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว มักได้คนเร็วกว่านำเข้าแรงงานผ่าน MOU แต่ก็ต้องแลกกับเงื่อนไขบางอย่างที่ต่างออกไป ทั้งสองแบบมีจุดแข็งจุดอ่อนคนละแบบ ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจต้องการความเร็วหรือความมั่นคงระยะยาวมากกว่ากัน
ระยะเวลาแตกต่างกันมากแค่ไหน
ระยะเวลาแตกต่างกันเป็นจุดที่ชัดเจนที่สุดระหว่างสองทางเลือกนี้ ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการวางแผนกำลังคน
| วิธีจัดหา | ระยะเวลาโดยประมาณ | เหตุผลที่เร็วหรือช้า |
|---|---|---|
| แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว | 1 ถึง 3 สัปดาห์ | แค่เปลี่ยนนายจ้างในระบบ ไม่ต้องรอขั้นตอนข้ามประเทศ |
| นำเข้าแรงงานผ่าน MOU | 1 ถึง 3 เดือน | ต้องผ่านกระบวนการทั้งสองประเทศตั้งแต่ต้น |
ถ้าธุรกิจต้องการคนด่วนภายในเดือนเดียว แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้วตอบโจทย์ได้ดีกว่ามาก ส่วนนำเข้าแรงงานผ่าน MOU เหมาะกับแผนกำลังคนระยะยาวที่วางไว้ล่วงหน้า
เอกสารที่ต้องใช้ต่างกันอย่างไร
เอกสารที่ต้องใช้ของทั้งสองแบบมีความซับซ้อนต่างระดับกัน นายจ้างควรรู้ก่อนตัดสินใจ
- แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว: ใช้ใบอนุญาตทำงานเดิมโอนย้ายนายจ้าง พร้อมหนังสือรับรองสถานประกอบการ
- นำเข้าแรงงานผ่าน MOU: ต้องมีเอกสารประสานงานระหว่างรัฐบาลสองประเทศ ใบอนุญาตทำงานใหม่ทั้งหมด
- แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว: ตรวจสอบประวัติการทำงานเดิมได้จากนายจ้างก่อนหน้า
- นำเข้าแรงงานผ่าน MOU: ต้องพึ่งการคัดกรองจากต้นทางประเทศเป็นหลัก
ความซับซ้อนของเอกสารที่ต้องใช้ ทำให้นำเข้าแรงงานผ่าน MOU ต้องอาศัยศูนย์จัดหาที่มีประสบการณ์เรื่องเอกสารข้ามประเทศโดยเฉพาะ
ข้อดีข้อเสียแต่ละแบบที่ควรรู้
นอกจากเวลาและเอกสาร ยังมีข้อดีข้อเสียแต่ละแบบด้านอื่นที่ควรพิจารณาประกอบกัน
| ด้าน | แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว | นำเข้าแรงงานผ่าน MOU |
|---|---|---|
| ความเร็วในการได้คนทำงาน | เร็วกว่ามาก | ช้ากว่าเพราะขั้นตอนข้ามประเทศ |
| ความมั่นคงในการทำงานระยะยาว | อาจย้ายงานอีกในอนาคต | มักตั้งใจทำงานยาวเพราะเพิ่งลงทุนเข้ามา |
| ค่าใช้จ่ายเริ่มต้น | ต่ำกว่าเพราะไม่ต้องผ่านหลายขั้นตอน | สูงกว่าเพราะรวมค่าใช้จ่ายข้ามประเทศ |
ข้อดีข้อเสียแต่ละแบบนี้ไม่มีทางเลือกที่ดีกว่าตายตัว ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจให้ความสำคัญกับความเร็วหรือความมั่นคงระยะยาวมากกว่ากัน
เลือกแบบไหนดีสำหรับธุรกิจของเรา
เมื่อรู้ความต่างครบแล้ว ขั้นตอนสุดท้ายคือประเมินสถานการณ์ของธุรกิจตัวเองตามเกณฑ์ที่ชัดเจน
1) ประเมินว่าต้องการคนเร่งด่วนแค่ไหน ถ้าต้องการภายในหนึ่งเดือน ควรเลือกแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว
2) ประเมินแผนกำลังคนระยะยาวว่าต้องการคนทำงานต่อเนื่องกี่ปี ถ้ายาวเกินสองปี นำเข้าแรงงานผ่าน MOU อาจคุ้มค่ากว่า
3) เปรียบเทียบงบประมาณเริ่มต้นที่มีอยู่กับค่าใช้จ่ายจริงของแต่ละแบบก่อนตัดสินใจ
บางธุรกิจเลือกใช้ทั้งสองแบบผสมกัน คือใช้แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้วแก้ปัญหาขาดคนเฉพาะหน้า พร้อมวางแผนนำเข้าแรงงานผ่าน MOU ควบคู่ไปสำหรับกำลังคนระยะยาว ไม่ว่าจะเลือกแบบไหนดี ควรตัดสินใจจากความต้องการจริงของธุรกิจมากกว่าตามกระแสหรือความเคยชิน
ต้นทุนแฝงที่มักถูกมองข้ามของแต่ละแบบ
นอกจากตัวเลขในสัญญา ทั้งสองแบบยังมีต้นทุนแฝงที่นายจ้างมักไม่ได้คิดรวมไว้ตั้งแต่ต้น
- แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว: อาจต้องจ่ายค่าตอบแทนสูงกว่าตลาดเพื่อดึงตัวจากนายจ้างเดิม
- นำเข้าแรงงานผ่าน MOU: มีค่าใช้จ่ายเดินทางและที่พักช่วงแรกที่ต้องเตรียมเผื่อไว้
- แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว: เสี่ยงถูกดึงตัวกลับไปนายจ้างเดิมหรือที่อื่นได้ง่ายกว่า
- นำเข้าแรงงานผ่าน MOU: ต้องเผื่อเวลาสอนงานเพิ่มเพราะยังไม่คุ้นเคยกับบริบทการทำงานในไทย
การคิดรวมต้นทุนแฝงเหล่านี้ตั้งแต่ต้น ช่วยให้เปรียบเทียบสองทางเลือกได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าดูแค่ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นในสัญญา
คำถามที่ควรถามศูนย์จัดหาก่อนตัดสินใจ
ไม่ว่าจะเลือกแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้วหรือนำเข้าแรงงานผ่าน MOU คำถามเหล่านี้ช่วยคัดกรองศูนย์จัดหาที่น่าเชื่อถือได้
1) มีใบอนุญาตประกอบธุรกิจจัดหางานถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ขอดูเอกสารก่อนตัดสินใจทุกครั้ง
2) เคยมีประวัติปัญหาเรื่องเอกสารหรือข้อพิพาทกับลูกค้ารายอื่นมาก่อนไหม สอบถามตรง ๆ ได้เลย
3) มีระบบติดตามหลังจ้างงานไหม เช่น ช่วยแก้ปัญหาถ้าเอกสารมีปัญหาภายหลัง ไม่ใช่จบหน้าที่ทันทีที่ส่งคนมา
คำตอบจากคำถามเหล่านี้ช่วยแยกศูนย์จัดหาที่ทำงานอย่างมืออาชีพออกจากศูนย์ที่รับงานแล้วไม่ดูแลต่อ ไม่ว่าจะเลือกแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้วหรือนำเข้าแรงงานผ่าน MOU
หาแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยแล้ว เหมาะกับความต้องการคนเร่งด่วน ส่วนนำเข้าแรงงานผ่าน MOU เหมาะกับแผนกำลังคนระยะยาวที่วางไว้ล่วงหน้า
ติดต่อเรา|นาซ่าลาดพร้าว 48
นาซ่าลาดพร้าว 48 ให้บริการจัดหาแรงงานต่างด้าวทั้งแบบที่อยู่ในไทยแล้วและนำเข้าผ่าน MOU พร้อมช่วยเปรียบเทียบให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ
สอบถามบริการจัดหาแรงงานต่างด้าวได้ — โทร 02-101-0582 หรือ Line @maid4848 วันจันทร์ถึงศุกร์ 09:00 ถึง 17:00
- โทร: 02-101-0582
- Line: @maid4848
- เว็บ: https://www.nasaladphrao48.com/
อ้างอิง
[OSHA: ความปลอดภัยด้านไฟฟ้าในสถานที่ทำงาน] https://www.osha.gov/electrical
[OSHA: การป้องกันเครื่องจักรอันตราย] https://www.osha.gov/machine-guarding
