กะดึกสลับกะเช้าทุกสัปดาห์ ทำให้พ่อแม่ที่ทำงานเป็นกะปวดหัวเรื่องตารางดูแลลูกมากกว่าครอบครัวทั่วไป คำถามที่ตามมาคือควรหาพี่เลี้ยงอยู่ประจำหรือไปกลับดีกว่ากัน คำตอบขึ้นอยู่กับความสม่ำเสมอของตารางกะและงบประมาณที่บ้านรับได้มากกว่าความชอบส่วนตัว
พี่เลี้ยงอยู่ประจำเหมาะกับตารางกะแบบไหน
พี่เลี้ยงอยู่ประจำเหมาะกับบ้านที่ตารางงานเป็นกะเปลี่ยนแปลงบ่อยและคาดเดายาก เพราะไม่ต้องกังวลเรื่องเวลาเข้าออกงาน
- กะที่สลับเวลาไม่แน่นอนทุกสัปดาห์: พี่เลี้ยงอยู่ประจำพร้อมดูแลได้ตลอดไม่ว่ากะจะเปลี่ยนเมื่อไร
- มีกะดึกที่ต้องมีคนดูแลข้ามคืนบ่อย: ไม่ต้องหาคนเพิ่มเฉพาะช่วงกลางคืน
- บ้านไม่มีญาติช่วยดูแลสำรอง: พี่เลี้ยงอยู่ประจำเป็นเหมือนคนในบ้านที่พึ่งพาได้ตลอด
- มีพื้นที่ในบ้านเพียงพอสำหรับห้องพักพี่เลี้ยง: เป็นเงื่อนไขพื้นฐานที่ต้องมีก่อนพิจารณาแบบอยู่ประจำ
ถ้าตารางงานเป็นกะของพ่อแม่เปลี่ยนบ่อยจนคาดเดายาก พี่เลี้ยงอยู่ประจำมักตอบโจทย์ได้ดีกว่า เพราะไม่ต้องปรับตารางพี่เลี้ยงตามทุกสัปดาห์
พี่เลี้ยงไปกลับเหมาะกับตารางกะแบบไหน
พี่เลี้ยงไปกลับเหมาะกับบ้านที่ตารางกะค่อนข้างแน่นอนและมีช่วงเวลาที่พ่อแม่อยู่บ้านสลับกันได้
| ลักษณะตารางกะ | เหมาะกับพี่เลี้ยงไปกลับไหม | เหตุผล |
|---|---|---|
| กะเช้ากับกะบ่ายสลับกันตายตัวทุกสัปดาห์ | เหมาะ | กำหนดเวลาพี่เลี้ยงไปกลับได้ล่วงหน้าแน่นอน |
| พ่อแม่สองคนทำงานคนละกะเสมอ | เหมาะมาก | มีผู้ใหญ่อยู่บ้านสลับกันได้เกือบตลอดเวลา |
| กะที่เปลี่ยนวันสุ่มทุกสัปดาห์ | ไม่เหมาะ | จัดตารางพี่เลี้ยงไปกลับล่วงหน้าได้ยาก |
บ้านที่พ่อแม่สองคนทำงานเป็นกะคนละช่วง มักใช้พี่เลี้ยงไปกลับได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะมีผู้ใหญ่อยู่บ้านคอยรับช่วงต่อเสมอ
เทียบค่าใช้จ่ายต่างกันแค่ไหน
ค่าใช้จ่ายต่างกันระหว่างพี่เลี้ยงอยู่ประจำกับไปกลับ เป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องคิดควบคู่กับความเหมาะสมของตารางกะ
| รูปแบบ | ค่าใช้จ่ายหลัก | ค่าใช้จ่ายแฝงที่ควรคิดด้วย |
|---|---|---|
| พี่เลี้ยงอยู่ประจำ | เงินเดือนสูงกว่าต่อเดือน | ค่าอาหารและค่าน้ำค่าไฟเพิ่มเติมของพี่เลี้ยง |
| พี่เลี้ยงไปกลับ | ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน | อาจต้องจ่ายเพิ่มถ้าขอให้อยู่นอกเวลาปกติกะทันหัน |
เมื่อรวมค่าใช้จ่ายแฝงแล้ว ส่วนต่างระหว่างสองแบบอาจไม่มากอย่างที่คิดตอนดูแค่ตัวเลขเงินเดือนหลัก ควรคิดรวมทั้งหมดก่อนตัดสินใจ
ตัดสินใจอย่างไรให้เหมาะกับบ้านตัวเอง
เมื่อรู้ข้อดีข้อเสียของทั้งสองแบบแล้ว ขั้นตอนสุดท้ายคือประเมินตารางงานเป็นกะของบ้านตัวเองตามเกณฑ์ที่ชัดเจน
1) ดูว่าตารางกะเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหนในหนึ่งเดือน ถ้าเปลี่ยนทุกสัปดาห์ เอียงไปทางพี่เลี้ยงอยู่ประจำ
2) เช็กว่ามีช่วงเวลาที่พ่อแม่อยู่บ้านสลับกันได้แน่นอนหรือไม่ ถ้ามี พี่เลี้ยงไปกลับก็เพียงพอ
3) คำนวณงบประมาณรวมทั้งค่าใช้จ่ายแฝงของทั้งสองแบบ เทียบกับรายได้ที่บ้านรับได้จริง
ไม่มีคำตอบเดียวที่ถูกสำหรับทุกบ้านที่พ่อแม่ทำงานเป็นกะ ขึ้นอยู่กับความสม่ำเสมอของตารางและงบประมาณที่แต่ละบ้านรับได้จริงมากกว่า
เปลี่ยนจากไปกลับเป็นอยู่ประจำได้ไหมถ้าตารางเปลี่ยน
บางบ้านเริ่มด้วยพี่เลี้ยงไปกลับแล้วตารางกะเปลี่ยนไปในภายหลัง คำถามคือเปลี่ยนมาเป็นอยู่ประจำได้ไหมโดยไม่ต้องเปลี่ยนคน
1) คุยกับพี่เลี้ยงไปกลับตรง ๆ ว่าตารางกะเปลี่ยนและถามความสะดวกที่จะย้ายมาอยู่ประจำ
2) ปรับค่าจ้างและเงื่อนไขให้เหมาะกับรูปแบบใหม่ ไม่ใช้เงื่อนไขเดิมของพี่เลี้ยงไปกลับ
3) ถ้าพี่เลี้ยงเดิมไม่สะดวกเปลี่ยนรูปแบบ ให้เผื่อเวลาหาพี่เลี้ยงอยู่ประจำคนใหม่ล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
การเปลี่ยนรูปแบบกลางทางแบบนี้ทำได้จริง แต่ควรคุยเปิดใจกับพี่เลี้ยงเดิมก่อนตัดสินใจ เพราะบางคนอาจไม่สะดวกเปลี่ยนวิถีชีวิตมาอยู่ประจำ ต่างจากคนที่มองหางานอยู่ประจำอยู่แล้วตั้งแต่ต้น
เตรียมบ้านให้พร้อมก่อนพี่เลี้ยงอยู่ประจำเริ่มงาน
ถ้าตัดสินใจเลือกพี่เลี้ยงอยู่ประจำ การเตรียมบ้านให้พร้อมช่วยให้ทั้งสองฝ่ายปรับตัวได้ง่ายขึ้นตั้งแต่วันแรก
- จัดห้องพักที่มีความเป็นส่วนตัวพอสมควร: พี่เลี้ยงอยู่ประจำต้องการพื้นที่พักผ่อนของตัวเองเช่นกัน
- ตกลงเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ชัดตั้งแต่ต้น: แม้จะอยู่ประจำก็ควรมีเวลาพักที่แน่นอน
- แจ้งกฎระเบียบพื้นฐานของบ้านตั้งแต่วันแรก: ลดความสับสนเรื่องขอบเขตการทำงาน
- เตรียมเบอร์ติดต่อฉุกเฉินและข้อมูลสำคัญของลูกให้ครบ: จำเป็นมากขึ้นเมื่อพี่เลี้ยงต้องดูแลข้ามคืน
การเตรียมพร้อมแบบนี้ ช่วยให้ช่วงเปลี่ยนผ่านจากพี่เลี้ยงไปกลับมาเป็นอยู่ประจำราบรื่นขึ้นมาก ทั้งฝั่งครอบครัวและฝั่งพี่เลี้ยงเอง
พ่อแม่ทำงานเป็นกะที่มีตารางไม่แน่นอน เหมาะกับพี่เลี้ยงอยู่ประจำมากกว่า ส่วนบ้านที่มีผู้ใหญ่สลับกันอยู่บ้านได้ พี่เลี้ยงไปกลับก็เพียงพอ
ติดต่อเรา|นาซ่าลาดพร้าว 48
นาซ่าลาดพร้าว 48 ให้บริการจัดหาพี่เลี้ยงเด็กทั้งแบบอยู่ประจำและไปกลับ พร้อมช่วยวางแผนตารางให้เหมาะกับบ้านที่ทำงานเป็นกะ
สอบถามบริการพี่เลี้ยงเด็กได้ — โทร 02-101-0582 หรือ Line @maid4848 วันจันทร์ถึงศุกร์ 09:00 ถึง 17:00
- โทร: 02-101-0582
- Line: @maid4848
- เว็บ: https://www.nasaladphrao48.com/
อ้างอิง
[ILO: สิทธิแรงงานทำงานบ้านในประเทศไทย] https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
[ILO: กฎระเบียบแรงงานทำงานบ้านปี 2024] https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
