หลายบ้านทำให้เรื่องขอลากลับประเทศกลายเป็นเรื่องอึดอัดโดยไม่ตั้งใจ เพราะไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนว่าต้องแจ้งล่วงหน้าแค่ไหนหรือต้องเตรียมอะไรบ้าง แรงงานต่างด้าวขอลากลับประเทศได้อย่างมั่นใจเมื่อนายจ้างเข้าใจสิทธิ์และขั้นตอนที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น ไม่ใช่ปล่อยให้เป็นเรื่องที่ต้องเดาใจกันทุกครั้งที่มีเรื่องด่วนที่บ้านเกิด
สิทธิ์การลาที่ควรรู้ก่อนคุยกัน
ก่อนคุยเรื่องวันลา ทั้งสองฝ่ายควรเข้าใจตรงกันว่าการลากลับประเทศเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้ ไม่ใช่ข้อยกเว้นที่ต้องขอร้องเป็นพิเศษทุกครั้ง
- สิทธิ์การลาที่ควรรู้ครอบคลุมทั้งลาด่วนกรณีมีเหตุจำเป็นในครอบครัว: ต่างจากการลาที่วางแผนล่วงหน้าได้
- ระยะเวลาลาที่เหมาะสมกับระยะทางเดินทางกลับบ้านจริง: ไม่ใช่กำหนดวันตายตัวโดยไม่ดูสถานการณ์
- การรักษาตำแหน่งงานไว้ระหว่างลา: ทั้งสองฝ่ายเข้าใจตรงกันว่าลาแล้วกลับมาทำงานต่อได้
- ช่องทางติดต่อระหว่างที่ลา: กรณีมีเรื่องต้องประสานงานเร่งด่วน
เมื่อนายจ้างเข้าใจสิทธิ์การลาที่ควรรู้เหล่านี้ แรงงานต่างด้าวขอลากลับประเทศได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกมองว่าเรื่องมาก
แจ้งลาล่วงหน้าให้ทั้งสองฝ่ายเตรียมตัวทัน
การแจ้งลาล่วงหน้าที่ดีช่วยให้ทั้งบ้านและแรงงานต่างด้าวเตรียมตัวได้ทันโดยไม่ต้องรีบร้อนกะทันหัน
| สถานการณ์ | ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่เหมาะสม | เหตุผล |
|---|---|---|
| ลาตามแผนประจำปี | หนึ่งถึงสองเดือนก่อนวันลา | มีเวลาจัดหาคนแทนและซื้อตั๋วเดินทางล่วงหน้า |
| ลากรณีจำเป็นเร่งด่วน | แจ้งทันทีที่ทราบเรื่อง | นายจ้างปรับแผนคนแทนได้เร็วที่สุด |
| ลาที่ยังไม่แน่นอนวันแน่ชัด | แจ้งกรอบเวลาคร่าว ๆ ก่อน แล้วยืนยันอีกครั้ง | ทั้งสองฝ่ายเตรียมใจไว้ล่วงหน้าบางส่วน |
เมื่อแจ้งลาล่วงหน้าตามสถานการณ์แบบนี้ นายจ้างเข้าใจขั้นตอนที่ถูกต้องและเตรียมตัวได้ทัน ไม่ต้องปั่นป่วนในนาทีสุดท้าย
เตรียมเอกสารก่อนเดินทางกลับประเทศ
เมื่อรู้ขั้นตอนที่ต้องทำเรื่องเอกสาร การเตรียมเอกสารก่อนเดินทางจะไม่ใช่เรื่องที่ต้องเดาเอาเอง
1) ตรวจสอบว่าหนังสือเดินทางและเอกสารอนุญาตทำงานยังไม่หมดอายุก่อนวันเดินทาง
2) เตรียมเอกสารยืนยันว่าจะกลับมาทำงานต่อหลังครบกำหนดลา
3) ถ่ายสำเนาเอกสารสำคัญทุกชุดเก็บไว้แยกจากตัวจริง
เมื่อเตรียมเอกสารก่อนเดินทางครบแบบนี้ การเดินทางกลับประเทศและกลับเข้ามาทำงานต่อจะราบรื่นไม่มีสะดุดที่ด่านตรวจ
วางแผนคนแทนช่วงลาไม่ให้บ้านสะดุด
บ้านที่นายจ้างเข้าใจขั้นตอนที่ถูกต้องและวางแผนคนแทนช่วงลาไว้ล่วงหน้า มักไม่ต้องเจอปัญหางานค้างระหว่างที่แรงงานต่างด้าวกลับประเทศ
- ประเมินงานที่จำเป็นต้องมีคนทำระหว่างช่วงลา: ไม่ต้องทำทุกอย่างเหมือนวันปกติ
- ติดต่อหาคนแทนชั่วคราวทันทีที่รู้วันลาแน่นอน: ยิ่งแจ้งเร็วยิ่งมีตัวเลือกมาก
- ส่งต่องานสำคัญให้คนแทนก่อนวันลาจริง: ลดความสับสนช่วงเปลี่ยนมือ
- เตรียมใจครอบครัวว่าบางงานอาจต้องช่วยกันทำเองชั่วคราว: ไม่ใช่ทุกงานต้องมีคนแทนครบเป๊ะ
เมื่อวางแผนคนแทนช่วงลาแบบนี้ บ้านไม่สะดุดระหว่างที่แรงงานต่างด้าวขอลากลับประเทศ และทั้งสองฝ่ายรู้สึกสบายใจกับข้อตกลงร่วมกัน
คุยเรื่องลาให้ชัดตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน
บ้านที่คุยเรื่องขอลากลับประเทศไว้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน มักไม่ต้องมาถกเถียงเรื่องนี้ทีหลังตอนมีเหตุจำเป็นจริง
- บอกไว้ตั้งแต่ต้นว่าลากลับประเทศเป็นสิทธิ์ที่ทำได้ตามรอบที่ตกลงกัน
- ตกลงกันว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันสำหรับการลาแต่ละแบบ
- อธิบายขั้นตอนเอกสารที่ต้องเตรียมให้ฟังตั้งแต่ต้น
- เปิดช่องให้ถามคำถามถ้ายังไม่เข้าใจขั้นตอนตรงไหน
เมื่อคุยเรื่องนี้ชัดตั้งแต่วันแรก ทั้งสองฝ่ายก็รู้ล่วงหน้าว่าต้องทำอย่างไรเมื่อถึงเวลาต้องขอลาจริง
ต้อนรับกลับหลังครบกำหนดลา
วันที่แรงงานต่างด้าวกลับมาทำงานหลังลากลับประเทศ ก็สำคัญไม่แพ้ช่วงเตรียมตัวก่อนลา
- ทักทายอบอุ่นโดยไม่ต่อว่าเรื่องงานที่อาจไม่เป๊ะเท่าช่วงก่อนลา
- อัปเดตเรื่องที่เปลี่ยนแปลงระหว่างที่ลาไปให้ทราบ
- ให้เวลาปรับตัวสักหนึ่งถึงสองวันก่อนคาดหวังงานเต็มร้อย
- ขอบคุณที่กลับมาตรงเวลาตามที่ตกลงกันไว้
การต้อนรับกลับแบบนี้ทำให้แรงงานต่างด้าวขอลากลับประเทศได้อย่างมั่นใจในรอบถัดไปเช่นกัน เพราะรู้ว่าการกลับมาทำงานต่อจะไม่มีปัญหา
ติดต่อเรา|นาซ่าลาดพร้าว 48
นาซ่าลาดพร้าว 48 ให้คำแนะนำนายจ้างเรื่องขั้นตอนขอลากลับประเทศที่ถูกต้อง ช่วยให้แรงงานต่างด้าวขอลากลับประเทศได้อย่างมั่นใจทุกครั้ง
สอบถามแนวทางจัดการวันลาของแรงงานต่างด้าวได้ — โทร 02-101-0582 หรือ Line @maid4848 วันจันทร์ถึงศุกร์ 09:00 ถึง 17:00
- โทร: 02-101-0582
- Line: @maid4848
- เว็บ: https://www.nasaladphrao48.com/
อ้างอิง
[กระทรวงแรงงานสหรัฐ — หลักการทั่วไปเรื่องสิทธิลาและการแจ้งล่วงหน้าของลูกจ้าง (ใช้เป็นแนวคิดหลักการ ไม่ใช่กฎหมายไทย)] https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
[กระทรวงแรงงานสหรัฐ — การใช้กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานกับผู้ดูแลที่ทำงานในบ้าน] https://www.dol.gov/agencies/whd/direct-care
