ขั้นตอนรับน้องแรงงาน | บริการจัดหาพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน หาแรงงานต่างด้าว

ขั้นตอนการรับแรงงานเข้าทำงาน

ท่านทราบหรือไม่ว่า การหาแม่บ้านหรือแรงงานที่ดีนั้น คือต้องหาที่ทำงานเป็น นิสัยดี ซื่อสัตย์ ไม่เกี่ยงงาน พร้อมกันทั้งหมดนั้นหายากเอามากๆ และส่วนใหญ่ ไม่ทราบประวัติ ซึ่งต้องรับแม่บ้านมาเสี่ยงวัดดวงกันว่า แม่บ้านจะเป็นคนลักษณะแบบไหน ยิ่งบางคนหรือบริษัท หาได้จากคนแนะนำจากเพื่อนแม่บ้าน ของบ้านอื่น หรือคนรู้จัก ซึ่งไม่มีประวัติการทำงาน ไม่รู้ภูมิหลังเลย ทำให้แทนที่จะหาแม่บ้าน มาช่วยงานแล้ว ยังต้องมากังวล ระแวง แทนที่จะสบายใจที่มีคนมาช่วยงานเรา เพราะปัจจุบันมีข่าวคราวมากมาย ที่ไม่ค่อยดีเกี่ยวกับแม่บ้าน ไม่ว่าจะเป็น ขโมยทรัพย์สิน ทำร้ายเด็กเล็ก อู้งาน และอีกสารพัดปัญหาให้นายจ้างปวดใจ และที่ร้ายแรงมากๆ คือการทำร้ายนายจ้าง หรือหนักสุดถึงขั้นฆ่านายจ้าง เพื่อชิงทรัพย์ เราก็พบเห็นตามข่าวหน้าหนึ่งหนังสือพิมพ์อยู่บ่อยครั้ง

ขั้นตอนนายจ้าง ที่สนใจรับแม่บ้าน , พี่เลี้ยงเด็ก และงานทั่วไป

1. ถ้ามีนายจ้างสนใจน้องแรงงานในเฟสบุ๊คหรือเว็บไซต์ของบริษัท จะมีรูปและประวัติการทำงานให้ดู

2. ถ้านายจ้างสนใจสามารถโทรศัพท์เข้ามาสอบถามเงื่อนไขการรับน้องแรงงาน และค่าใช้จ่ายมีอะไรบ้าง

3. ขั้นตอนต่อมานายจ้างให้บริษัทโทรศัพท์เพื่อสัมภาษณ์น้องแรงงาน หรือนายจ้างสามารถเข้ามาสัมภาษณ์ที่บริษัทก็ได้

4. ในกรณีนายจ้างไม่สะดวก ทางเราสามารถจัดพาน้องแรงงาน  ไปให้สัมภาษณ์ตามที่นายจ้างสะดวก 

5. (นายจ้างต้องจ่ายค่ารถไป-กลับ)

6. นายจ้างต้องแจ้งการทำงานหน้างานให้ชัดเจน โดยที่น้องแรงงานก็รับทราบงานที่รับผิดชอบ และบริษัทก็ต้องรับทราบเช่นกัน

7. การตกลงเรื่องเงินเดือน และ วันหยุด/เดือน (นายจ้างกับน้องแรงงาน) ต้องแจ้งให้บริษัททราบ เพื่อนำไปลงรายละเอียดในสัญญา

8. ถ้านายจ้างตกลงรับเงื่อนไขต่างๆ ทางบริษัทจะขารายละเอียด เช่น ที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ เพื่อนำไปทำสัญญา 2 ชุด

    8.1 เอกสารนายจ้าง ถ่ายสำเนาประชาชน 1 ใบ(เพื่อแนบไว้กับสัญญาที่เก็บไว้ที่บริษัท

    8.2 เอกสารน้องแรงงาน ถ่ายสำเนาพาสปอร์ตพร้อมวันหมดอายุ, หน้าวีซ่า, หน้าใบรายงานตัว 90 วัน (อย่างละ 2 ใบ ไว้แนบในสัญญาทั้ง 2 ชุด)

9.  โดยนายจ้างต้องชำระรับเงินทันที ในวันที่รับน้องแรงงาน

10. ทางบริษัทจะคอยดูแลหลังการส่งพนักงานตลอดและปรึกษาฟรี